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Informazioni relative ad agricoltura, pesca, animali, politiche forestali e alimentari

Informazioni relative ad ambiente, rifiuti, consumo del suolo, clima, aria, spazi verdi, inquinamento

Di seguito il link ai documenti relativi alla fase di Consultazione PAUR, VIA, VA, AIA parte II DLgs152/06 e s.m.i.

http://www.infobat.it/SettorieUffici/3AREA5SettorePoliziaProvincialeProtezio/FaseConsultazione.aspx 

Compiti e funzioni del C.U.G.

Il Comitato Unico di Garanzia, all’interno dell’amministrazione pubblica, ha compiti propositivi, consultivi e di verifica e opera in collaborazione con la Consigliera o il Consigliere di Parità. Contribuisce all’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l’efficienza delle prestazioni collegata alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza per i lavoratori;

 
Il Comitato è stato istituito dalla Legge n. 183 del 4 novembre 2010 e sostituisce, unificando le competenze, i pre-esistenti comitati per le pari opportunità e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing.
 
Il CUG redige e trasmette entro il 30 marzo di ogni anno, una relazione dettagliata riferita  all’anno  precedente ai vertici politici ed amministrativi all’ente di appartenenza.  La relazione riguardante l’attuazione dei principi di parità, pari opportunità, benessere  organizzativo, e di contrasto alle discriminazioni e alle violenze morali e psicologiche nei  luoghi di lavoro – mobbing.

Il CUG promuove, altresì, la cultura delle pari opportunità ed il rispetto della dignità della persona nel contesto lavorativo, attraverso la proposta, agli organismi competenti, di piani formativi per tutti i lavoratori e tutte le lavoratrici, anche attraverso un continuo aggiornamento per tutte le figure dirigenziali.

Il CUG opera in stretto raccordo con il vertice amministrativo dell'ente di appartenenza ed esercita  le proprie funzioni utilizzando le risorse umane e strumentali, idonee a garantire le finalità previste dalla legge, che l'amministrazione metterà a tal fine a disposizione, anche sulla base di quanto previsto dai contratti collettivi vigenti.

POTERI PROPOSITIVI

1. Predisposizione di piani di azioni positive, per favorire l’uguaglianza sostanziale sul lavoro tra uomini e donne;

2. Promozione e/o potenziamento delle iniziative che attuano le politiche di conciliazione, le direttive comunitarie per l’affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone e azioni positive al riguardo

3. Temi che rientrano nella propria competenza ai fini della contrattazione integrativa ;

4. Analisi e programmazione di genere che considerino le esigenze delle donne e quelle degli uomini (es bilancio di genere);

5. Diffusione delle conoscenze ed esperienze sui problemi delle pari opportunità e sulle possibili soluzioni adottate da altre amministrazioni o enti, anche in collaborazione con la Consigliera di parità del territorio di riferimento;

6. Azioni atte a favorire condizioni di benessere lavorativo;

7. Azioni positive, interventi e progetti, quali indagini di clima, codici etici e di condotta, idonei a prevenire o rimuovere situazioni di discriminazioni o violenze sessuali, morali o psicologiche – mobbing-  nell’amministrazione pubblica di appartenenza.

POTERI CONSULTIVI

FORMULARE PARERI SU:

1. Progetti di riorganizzazione dell’Amm. Di appartenenza;

2. Piani di formazione del personale ;

3. Orario di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione;

4. Criteri di valutazione del personale;

5. Contrattazione integrativa sui temi che rientrano nelle proprie competenze.

POTERI DI VERIFICA

1. Sui risultati delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunità;

2. Esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo;

3. Esiti delle azioni di contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro –mobbing;

4. Assenza di ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all’età..nell’accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, promozione negli avanzamenti di carriera e sicurezza del lavoro.

La Provincia di Barletta Andria Trani intende perseguire i seguenti risultati:
- Rimuovere degli ostacoli alla realizzazione delle pari opportunità di lavoro e nel lavoro;
- Valorizzare la presenza femminile attraverso l’analisi dei processi delle risorse umane e individuare aree di miglioramento a partire dalla formazione;
- Orientare la politica formativa alla valorizzazione delle diversità e al superamento degli stereotipi di genere;
- Favorire l’armonizzazione tra tempi di vita e tempi di lavoro per le lavoratrici ed i lavoratori, attraverso la verifica delle buone prassi e l’organizzazione di una banca del tempo;
- Garantire condizioni di lavoro che rispettino la dignità e la libertà delle persone attraverso la costituzione del Comitato Unico di Garanzia (C.U.G.);
- Comunicare e promuovere la cultura di genere attraverso la diffusione di buone prassi e attività di sensibilizzazione e informazione;
Per favorire il conseguimento di tali risultati, la Provincia di Barletta Andria Trani ha designato le Consigliere di Parità effettiva e supplente.
La Consigliera di Parità opera in ogni Provincia della Repubblica per tutelare il diritto all’uguaglianza sul posto di lavoro, senza discriminazioni di sesso.
La figura della Consigliera di Parità è stata istituita dalla legge 125/91 e, successivamente, il decreto legislativo 198/2006 ne ha potenziato i compiti.

Tutto ciò che riguarda sicurezza pubblica, frodi, crimini, polizia municipale e protezione civile

Tutto ciò che riguarda la tassazione, le politiche economiche, la gestione delle finanze, il mondo del commercio

Informazioni relative ai consumi, risparmi, iniziative e politiche promosse dalla Provincia in ambito energetico

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FAMI 2021 - 2027

	Cofinanziato dall'Unione europea

FONDO ASILO MIGRAZIONE E INTEGRAZIONE (FAMI) 2021-2027

Obiettivo specifico 1.Asilo – Misura di attuazione 1.b) – Ambito di applicazione 1.d) – Intervento f) “Promozione dell’autonomia sociale ed economica dei rifugiati

 

PROG-625

"PAIS - Percorsi di Autonomia Individuali per Stranieri"

CUP J71H23000170007

Capofila e altri partner del progetto
La Provincia di Barletta Andria Trani è beneficiaria capofila del progetto PROG-625 – “PAIS – Percorsi di Autonomia Individuali per Stranieri” finanziato dal Fondo Asilo Migrazione e Integrazione 2021-2027.
E’ partner del progetto l’Associazione di Promozione Sociale “Mondo Nuovo”.

L’Importo del progetto è pari a € 149.586,00 ed avrà una durata di 18 mesi da aprile 2025 a ottobre 2026.

 

L’Obiettivo Generale del Progetto è quello di completare il percorso di autonomia, intrapreso nel circuito di accoglienza, dei titolari di protezione internazionale e neomaggiorenni presenti nei SAI, mediante azioni tese a favorire l’accesso al mercato del lavoro, al fine di sostenerne l’integrazione sul territorio a lungo termine, ma anche a favorire l’accesso al mercato immobiliare, per una più efficace inclusione abitativa.

 

Obiettivi specifici:

1. Empowerment dei destinatari per una efficace autonomia abitativa;

2. Valorizzazione delle caratteristiche e delle competenze individuali dei destinatari in un’ottica di transizione sociale;

3. Sostegno ed accompagnamento nei percorsi di (inter)mediazione;

4. Favorire l’implementazione delle politiche sociali, fornendo gli strumenti atti a superare le barriere che interferiscono con l’accesso e la fruibilità dei servizi      per gli immigrati, in special modo famiglie e/o soggetti vulnerabili;

5. Promozione dell’integrazione delle persone rifugiate, attraverso l’attivazione di relazioni sociali e personali significative, che fanno di un individuo un membro di una comunità;

6. Implementazione di una rete di collaborazione sul territorio, che coinvolga differentiattori territoriali e che possa comprendere anche soggetti privati, imprenditori, agenzie immobiliari, piccoli proprietari di case, la collettività.

 

Risultati attesi:

n.15 piani di inclusione abitativa, lavorativa
n.15 piani di accompagnamento sociale;
n.4 piani di facilitazione per le famiglie;
attivazione di un percorso di Community matching
15 kit autonomia

 

La rete territoriale di riferimento

L’intervento si avvarrà dell’apporto di una rete territoriale, già collaudata nel progetto di accoglienza e rafforzata grazie al coinvolgimento di altre organizzazioni e realtà che siano in grado di:
- adottare un approccio olistico che abbracci la complementarietà dei servizi disponibili sul territorio con l’intento di accompagnare i Titolari nella definizione di piani locali, in un’ottica meno assistenzialistica e verso una più ampia realizzazione del loro progetto migratorio;
- favorire l’autonomia abitativa dei Titolari, mediante la definizione di piani locali, attività di facilitazione dei processi di locazione, servizi per l’abitare sociale.
Ad oggi è già presente una rete forte con diversi Enti interessati al tema; sono stati formalizzati diversi accordi di collaborazione con agenzie immobiliari, auto scuola, aziende ed associazioni datoriali.

Tali attori, pur se non direttamente coinvolti nell’attuazione delle azioni previste, potranno apportare un contributo fondamentale in termini di creazione di sinergie e di facilitazione di processi, garantendo la massima fruibilità degli strumenti messi in campo verso la più ampia platea potenziale di beneficiari, in quanto portatori di interessi generali della collettività.

Tutto ciò che riguarda ricerca, innovazione, tecnologia, banda larga, informatica e dati e il mondo produttivo

Tutto ciò che riguarda l'educazione, l'istruzione, l'insegnamento, l'organizzazione scolastica

Politiche del territorio; catasto, urbanistica, edilizia, lavori pubblici, geografia del territorio (montagne, laghi, fiumi, ...)

Documenti e servizi relativi alle politiche provinciali, agli affari istituzionali, alla trasparenza amministrativa, alla vita politica della Provincia

Informazioni sull'offerta turistica locale, sulle manifestazioni culturali, sulle iniziative sportive e sugli impianti per lo sport

Tutto ciò che riguarda la gestione della mobilità e del traffico, i trasporti, le strade, le piste ciclabili e le zone pedonali